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1、新增員工信息完全控制在管理人員的手中，員工信息保密性更高。
2、可以有效減少因薪資分配問題引發(fā)的各種糾紛，并提供了更加合理的薪資分配方案。
3、可以避免出現(xiàn)員工薪資異常的問題，提高企業(yè)管理效益。
1、提供了一些特別的功能，比如能夠智能預(yù)估企業(yè)工資總額、監(jiān)測員工離職情況等等。
2、讓企業(yè)管理更清晰透明，更加方便快捷，同時可以保護(hù)每個功能的權(quán)益。
3、便捷易用、安全穩(wěn)定的薪資管理平臺，是每個企業(yè)管理人員必不可少的好幫手。
【績效激勵】
績效管理-規(guī)范考核流程，方便建立考核體系
積分評價(jià)-正向激勵，綜合反映員工素質(zhì)能力
【招聘管理】
招聘管理-招聘流程跟蹤，優(yōu)化人才儲備
人才管理-豐富人才庫，為業(yè)務(wù)提供支持
【組織人事】
員工管理-交互信息采集，密集實(shí)用功能
組織權(quán)限-集團(tuán)化管控，支持復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)
1、免除代發(fā)手續(xù)費(fèi)，大幅減少成本;
2、真實(shí)考勤數(shù)據(jù)，避免惡意討薪;
3、免費(fèi)工程管理系統(tǒng)，提升管理效率;
